王哲偉教授

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現實世界中常見的多獎勵分發機制是通過多階段逐步淘汰弱者的方式實現的，比如體育賽事或選秀節目等比賽中，最強參賽者在最後階段才被最終確定並獲得最高獎勵，這種情形可被稱為“輸家離開（loser-leave）”式競賽。但組織管理者也可以通過多階段逐步選擇贏家的方式分發獎勵，比如在第一階段的競賽中，首先將最高的獎勵發給表現最好的參賽者，然後再發放次高獎勵並依此類推，即“贏家離開（winner-leave）”式競賽。該文首次刻畫了上述兩種機制下最優的多獎勵分發機制，分析了在何種競爭環境下“贏家離開”（或“輸家離開”）式多階段競賽會取得更好的激勵效果。該論文所討論的兩種激勵機制可應用于各類多獎勵競賽環境中，比如政府、高校和企業內的晉升機制中，組織者可以根據具體的競爭環境（如︰參賽者數量、獎勵數量、隨機性大小等）選擇不同的競賽機制。在單個獎勵相同的情況下，組織者還通過可以選擇最優獎勵數量來達到對參賽者的最佳激勵效果。